Wir arbeiten ausschließlich mit freiberuflichen Vertriebsprofis, die über entsprechende Vertriebs- und Außendiensterfahrung verfügen. Selbstverständlich versuchen wir, Mitarbeiter mit der entsprechenden Branchenerfahrung aus unserem Vertriebspartner-Pool einzusetzen oder rekrutieren speziell für Ihr Projekt. Im Rahmen unserer regelmäßigen Recruiting-Maßnahmen bauen wir unseren Pool immer weiter auf, um möglichst kurzfristig die Mitarbeiter mit dem benötigten Know-how und Erfahrungsschatz zur Verfügung stellen zu können.

So schnell wie möglich. In der Regel sind wir innerhalb von zwei bis vier Wochen in der Lage, neue Projekte zu starten.

Wir arbeiten in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. Projekte in englischer Sprache sind ebenfalls möglich. Spezielle Projekte zur Erschließung neuer Auslandsmärkte können wir auch durchführen. Dazu suchen wir die geeigneten Vertriebsmitarbeiter mit den erforderlichen Sprachkenntnissen und Erfahrungen mit der jeweiligen Regionalkultur.

Wir verkaufen keine trivialen Produkte, Verträge oder Abonnements und sind ausschließlich im B2B-Bereich tätig. Unsere Telemarketing-Mitarbeiter verfügen alle über eine kaufmännische oder technische Ausbildung und sind ganz bewusst im reiferen Alter. Unsere Mitarbeiter(innen) bekommen keine Telefonskripts, sondern entsprechende Vorschläge für die Erstansprache, Fragenkataloge, Case-Studies und Selling-Stories. Reden müssen sie, so wie ihnen der Schnabel gewachsen ist! Die Mitarbeiter werden entsprechend gebrieft, in die Projekte eingeführt und on-the-job gecoacht. Bei uns finden Sie keine Schüler oder Studenten (außer für Vorqualifikation oder Befragungen)

Wir wollen Ihre bestehende Vertriebsmannschaft unterstützen, nicht ablösen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Abgrenzung und Aufgabenverteilung, die wir im Vorfeld vereinbaren, Wie wir die Aufgaben verteilen und welche Schnittstellen wir definieren, legen wir individuell entsprechend der bestehenden Situation und der zu erreichenden Ziele fest. Im Vordergrund soll der maximale Erfolg stehen, nicht Statusdenken und Besitzstandswahrung.

Unser Honorar enthält immer einen bzw. meistens zwei variable Faktoren. Basis ist aber immer ein moderates Fixhonorar. Dieses richtet sich nach Art der Aufgabe, ob nur Telemarketing oder auch Außendienst, ob nur Erst- und Folgebesuche oder Unterstützung während des kompletten Sales-Cycles und und und… Nur auf Provisionsbasis arbeiten wir aber nie. Da wir ja in der Kontaktanbahnung und in der Neukunden-Akquisition tätig sind, hätten wir ja ohnehin keine Berechnungsgrundlage für eine Provision.